現(xiàn)在自己創(chuàng)辦公司前景挺好的，相應的政策扶持也很力度，對剛準備創(chuàng)業(yè)的人很友好。其中像勞務(wù)外包這樣的公司前景非常好。但是，他們不想開勞務(wù)外包公司，或者可以隨意設(shè)立，符合一定條件才能設(shè)立。以下為企業(yè)；長清小編會給你詳細講解需要什么條件，希望能幫到你。
一、勞務(wù)外包公司注冊條件有哪些
1.注冊資本不低于200萬元；
2.有章程；指公司章程；
3.有與經(jīng)營規(guī)模相適應的固定營業(yè)場所；指辦公用房租賃合同；
4.注冊資本不低于50萬元，并出具驗資報告；
5.有三名(含法人)經(jīng)市級以上勞動保障行政部門培訓并經(jīng)考核取得中介服務(wù)資格證的專職從業(yè)人員；
6.法定代表人的任命書和身份證復印件；
7.工商行政管理部門批準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門批準的人才中介許可證；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、勞務(wù)外包的好處
1.規(guī)范管理提高勞動安全。公司一方面負責托管人的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動相關(guān)咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，我公司通過提供相關(guān)的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2、成本低，提高企業(yè)效益。外包可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業(yè)管理者在人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業(yè)增值的管理活動中。
3、全面服務(wù)，提高員工積極性。公司為托管人辦理一切人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業(yè)的責任感，工作熱情更高。
4.降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。
三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的。
對于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣勞動者；而勞務(wù)外包是為一個相對獨立的項目提供全部勞務(wù)。
2.就業(yè)需求不同。
勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“被派遣勞動者”。至于派遣工完成的工作量，與派遣公司無關(guān)。就勞務(wù)外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動力，和承包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
3.不同的就業(yè)范圍
勞務(wù)派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的被派遣員工，在一個相對獨立的項目中，派遣員工通常只占員工總數(shù)的一部分。但外包指的是為雇主提供具體項目而非具體崗位的外包員工，外包員工要占整個項目的所有員工。
4.合同的性質(zhì)不同。
勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂勞務(wù)外包合同。服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位以派遣公司提供的被派遣勞動者人數(shù)結(jié)算費用，結(jié)算方式為“勞動者人數(shù)乘以單價”。勞務(wù)協(xié)議中，發(fā)包人按照承包人完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方式為“工作量乘以單價”。
5.結(jié)算標準不同。
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”和“從業(yè)人數(shù)”；勞務(wù)外包的結(jié)算標準是
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊資本不低于50萬元。勞務(wù)外包中的承包人可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實踐中往往將個人外包判定為勞動關(guān)系)。
8.不同的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，被派遣員工與被派遣單位、用工單位之間存在法律關(guān)系。用工單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。外包只是雇主和承包商之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間不存在法律關(guān)系，也不需要簽署任何協(xié)議。
9.不同的適用法律。
勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動合同法適用于派遣者、用工單位、被派遣勞動者三方關(guān)系。外包是經(jīng)營性服務(wù)項目，發(fā)包人和承包人之間的關(guān)系適用合同法。
10、違法后果不同。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在外包服務(wù)中，發(fā)包人與承包人的員工不存在直接的法律關(guān)系，除了必須保證安全生產(chǎn)的必要條件外，不需要對承包人的員工承擔任何法律責任。
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